“推进中国式现代化，必须全面推进乡村振兴，解决好城乡区域发展不平衡问题”。乡村振兴，人才是基石，必须做好新时代乡村人才工作，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地大展才华，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

　　在引才上下功夫。我国乡村振兴战略的实施正处在关键时期，而人才则是乡村振兴战略的重要组成部分，迫切需要壮大人才规模。因此，广大党员干部要切实增强对人才的重视程度，加强乡村振兴的人才引进的力度，提高对引进人才的物质保障，落实好党的各项人才政策，进一步提高人才回流的吸引力，从而不断壮大人才队伍。

　　在育才上用心思。从实用型专业人才的培养着手，立足于务实的态度，切实注重培养本土人才，提高农村专业人才服务保障能力。要通过高等教育定向培养、农村职业教育和农业产业基地实践锻炼等多种方式，加强培养本土农业生产经营、产业发展、乡村公共服务、乡村治理和农业农村科技等人才。要加强农技推广人才队伍建设，探索公益性和经营性农技推广融合发展机制，允许农技人员通过提供增值服务合理取酬，全面实施农技推广服务特聘计划。加强涉农院校和学科专业建设，大力培育农业科技、科普人才，深入实施农业科研杰出人才计划和杰出青年农业科学家项目，深化农业系列职称制度改革。

　　在用才上抓导向。为政之要，莫先于用人，乡村振兴莫先于振兴人才。做好新时代乡村振兴要爱才、引才、育才是先决条件，如何用好人才是关键所在。因此，广大党员干部要强化学习意识，不断通过学习积累合理、科学用才的经验，用好用活本土人才，进而提升使用人才的科学性，始终坚持“人岗相适、人尽其才”的用才理念，真正实现“把好钢用在刀刃上”，杜绝“讲学历、讲地位”的偏见用人准则，按照人才能力安排工作岗位，使人才的专长、能力与工作的职位相匹配，充分激发人才创新创造活力，真正发挥出人才的积极作用。（吴明远）