大江网/大江新闻客户端讯 （通讯员张绪榕）乡村振兴，人才是关键；事业发展，后继需有人。瑞昌市洪下乡积极响应号召，扎实推进村党组织书记后备力量培育储备工作，以实际行动为乡村振兴注入强劲动能。

　　强化组织领导，筑牢人才培育“压舱石”。建强村级后备力量，组织引领是核心。洪下乡将村党组织书记后备力量培育储备工作置于基层党建工作的重要战略位置，党委书记主动扛起“第一责任人”重担，带头深入各村调度，通过实地走访、座谈交流，精准掌握各村后备力量培育现状与需求。同时，定期召开专题会议，分析研判工作进展，及时解决培育过程中出现的问题，以常态化调度推进，确保人才培育工作有序开展。

　　精准选拔培育，拓宽人才储备“蓄水池”。面对部分行政村存在的人才短缺、“选人难”困境，洪下乡坚持问题导向，靶向发力。一方面，深入开展村“两委”班子分析研判，打破地域、身份等限制，拓宽选人视野，鼓励优秀人才担任后备力量，实现人才资源的优化配置。另一方面，全方位摸排挖掘人才，充分调动组织推荐、群众举荐、个人自荐的积极性，从本土大学生、返乡创业青年、在外务工经商人员等群体中，精准筛选出有能力、有担当、有情怀的村级后备干部意向人选。采取理论提能与实践锻炼相结合的培育模式，以乡村产业发展、基层治理等工作一线为课堂，通过跟岗锻炼、结对帮带等方式，帮助后备力量快速成长。

　　畅通成长渠道，打造人才发展“快车道”。让村级后备力量“人人尽展其才”，关键在于构建完善的成长机制。洪下乡按照“缺什么补什么”原则，为每位后备力量量身定制成长计划，在实践中锤炼能力。健全科学考评机制，从工作实绩、群众口碑、作风纪律等多维度，对后备力量跟岗锻炼情况进行考核，定期反馈问题、提出改进建议。强化考核结果运用，对考核优秀、条件成熟的后备力量及时启用，打通“选、育、用”全链条，让后备力量在乡村振兴舞台上大展拳脚、绽放光彩。