从家到公司，仅一站路。阳青从社区一路走来，十年走上赛得利“优秀员工”领奖台。

　　清晨，第一缕阳光拨开庐山、鄱阳湖的云纱，唤醒了江西九江濂溪区姑塘镇的百年古巷，映照出小镇青年阳青上班通勤的轻快身影。

　　在家门口的赛得利工作近10年，阳青成了镇上社区邻居眼中年轻有为的“能人”。

　　2015年，赛得利江西工厂面向驻地九江市濂溪区姑塘镇举办专场招聘会。当时25岁的姑塘镇居民阳青顺利入职。

　　刚入职时，阳青对所有的工作都“非常陌生”。“连最简单的检测，都让我手心冒汗。”阳青说。

　　阳青仍记得，第一次检测疵点时，那些小小的、只有几毫克的疵点仿佛在和自己捉迷藏，怎么也看不到。

　　带她的师傅倾囊相授，手把手地教：“疵点不仅要用眼睛看，还要用手摸。你摸这个。是不是不一样？记住这手感。”

　　在赛得利完善的人才培养体系下，阳青凭着“多问、多学、多琢磨”的韧劲，发奋努力，从操作工向物检“技术能手”快速转型。

　　阳青所在的物检团队每天经手2000多包纤维成品。每一包都需要根据强度、白度、机检、手检等指标和环节定等级，制作缴库单。

　　在赛得利，阳青保持对工作的热情和好奇心，敢于提出自己的想法和建议，贡献了不少好点子。

　　异常包号的分拣是困扰行业多年的难题，过程原本需要人工分拣、手动输入，耗时费力。

　　2024年，阳青团队与专业工程师合力攻关，经过反复测试，设计出“合并包号模板”，只需点击按钮，异常包号自动生成，效率明显提升。在她带动下，更多人加入持续改善的行列。

　　“在赛得利，我学到真本领，有机会通过努力实现更大价值、创造更好生活。我的成长路径，社区邻居们看在眼里，都说好！”阳青说。

　　阳青是赛得利助力驻地社区就业和发展的见证者、受益者。赛得利九江地区的工厂面向驻地社区提供了大量优质岗位，定期送岗到社区。社区邻里在赛得利掌握一技之长，有的变身技术能手，有了国际化发展平台和施展才能的空间。

　　截至目前，仅阳青所在的赛得利江西工厂一家，就面向驻地姑塘镇提供了超140个岗位，占江西工厂员工总数的18.7%，相当于平均每百名员工中至少有18人来自姑塘镇。九江籍员工的占比则高达83%。

　　“我利社区”。扎根赣鄱23年，赛得利与驻地社区双向奔赴、共同成长。故事还在续写新篇。