大江网/大江新闻客户端讯  从具备一横(协作能力)一竖(专业能力)的“T型人才”，到拓展出第二专业技能的“π型人才”，赛得利中国工厂仪电仪表工程师钟焱秋借助数字化工具，向全面多能的“井型人才”转型。

　　钟焱秋原是纤维素纤维自动化工程师，主要负责元明粉、DCS维护等工作。2022年12月，他挑战技能边界，主动请缨担任打包自动化工程师。

　　打包是纤维素纤维生产最后一环。赛得利中国工厂打包机是全球最大纤维素纤维全自动打包机之一。机械手将预压棉包传送到主压台。下压、缠膜、热熔、打带一气呵成，一分钟内可出成品包。

　　打包效率事关产量和质量，一旦有故障，轻则烘干口抱毛，重则拉丝损产，因此对维保团队要求极高。

　　钟焱秋作为故障处理牵头人，拓展新的专业技能，为故障判断、流程完善提供支持。去年2月，打包流水线偶发卡顿，钟焱秋连续多天蹲守锁定问题，通过有效措施解决难题。

　　去年5月，偶发“破包”需要重新反投，浪费成本。钟焱秋蹲守现场观察，经过讨论评估，改造电磁阀线路解决问题。

　　钟焱秋借力数字化工具挖潜。赛得利中国工厂同时也是国内首批引入自动贴标机的纤维素纤维工厂。之前没有类似经验，投产后一度遇到疑难杂症，比如贴标机读取不到数据等问题。

　　没有现成经验可借鉴，钟焱秋自学人工智能、大数据等知识，通过编写程序解决问题。2024年7月，钟焱秋牵头对贴标机进行技术层面改造，改造后至今运行稳定。

　　钟焱秋还把打包常见故障汇编成册，组织学习，安排现场讲解设备工作原理、联锁逻辑，提高团队的故障处理能力。

　　践行新加坡金鹰集团倡导的“持续改善”，钟焱秋持续学习，拓展专业纵深和多维能力，攻克行业难题瓶颈，为产业发展作贡献，被评为赛得利中国工厂年度优秀员工。