重点推进的“六大工程”

聚焦宣传教育、内容创新、平台提升、落实意识形态工作责任制，构建工会大宣传格局，持续推动职工思想政治引领。以庆祝全总成立100周年为契机，持续做好“中国梦·劳动美”主题宣传宣讲活动，全年安排1000万元用于开展多项寓教于乐的职工思想引领活动，组织100场“劳模工匠进校园”“文艺演出下基层”“赣鄱职工大思政课”等文体活动，举办九江市第四届职工球类运动会等10场以上市级职工文体活动，真正做到“月月有活动、季季有赛事”，唱响广大职工喜闻乐见的“工”字品牌，不断提升工会组织引领力和影响力。

聚焦思想政治、主人翁地位、技能形成体系、职业发展、队伍壮大，加快一流产业工人队伍建设。贯彻落实中共中央、国务院印发实施《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，及时制定分工方案，明确任务分工，发挥工会牵头抓总作用。严格落实“国有企业全覆盖、非公企业扩面达70%”的要求，重点抓好规上民企产改工作，新增产改示范点50个。安排100万元举办九江市“天工杯”劳动和技能竞赛，带动全市开展各类竞赛100场，岗位练兵10万人。推进大国工匠人才培育，联合人社部门积极推荐全国、省级大国工匠培育对象，每两年选树20名“九江工匠”。组织九江市首届职工“五小”成果评选活动，选拔50个优秀项目参加全省职工创新成果展示交流大会。

聚焦职工权益维护、劳动关系协调、劳动法律监督、劳动安全，坚决维护劳动领域政治安全。运行九江市维护劳动领域政治安全工作部门协同机制和“1+1+N”工作专班机制，定期召开部门协同机制会议和劳动领域政治安全工作会议，分析风险形势，研究工作措施，推动未建立部门协同机制的县级工会全部建立。有效运行“两庭两室”“三师一室”等职工维权平台，推进“法院+工会”劳动争议诉调对接，快速办理“12351”服务职工热线工单，积极化解劳动争议。开展新就业形态群体涉稳排查，实行排查月报和重点时节“零”报告制度。建立劳动法律监督工作台帐，逐步规范全市劳动法律监督工作。

聚焦服务职工、帮扶困难职工、帮助职工就业、关爱职工身心健康，不断提升职工生活品质。全年安排6000万元以上资金，实施“10件重点实事”。继续开展“送清凉”“送温暖”活动，为2万名一线职工发放降温物资240万元，为5000名困难职工送去慰问款物450万元；通过工会常态化帮扶，使全市230名建档困难职工生活水平达到当地低保水平；安排500万元用于3000名一线职工进行疗休养；安排250万元为5000名一线职工和劳模进行免费体检；安排500万元开展“携手小康”等各类职业技能培训，全年培训职工不少于5000名；安排150万元向1万名新就业形态劳动者、2000名市中心城区一线环卫工人赠送互助保障；组织大型集体婚礼及婚恋交友活动20次以上，覆盖全市2000名单身职工；开办全市职工子女暑期托管班100个，惠及职工家庭2000个。继续做强“九江工惠·四季相随”公益培训品牌，全年为16万职工群众提供600次线下免费艺术培训课程。

聚焦工会建会入会、职工活动阵地、县级工会建设，不断夯实工会基层基础。坚持树立大抓基层鲜明导向，继续实施基层工会职工活动服务阵地建设三年行动，力争全年向基层工会补助资金占市本级工会经费支出的50%以上。全年安排2550万元用于加强职工活动阵地建设，包括全年安排1500万元奖补新建100个“职工之家”，到2025年底实现全市乡镇（街道）职工之家、省级以上工业园区职工之家“两个全覆盖”；加快非公企业、社会组织、村（社区）职工之家示范点建设，全年打造示范点45个以上；继续推动县工人文化宫建设，安排奖补资金800万元；安排250万元新建提升“智能工会驿站”50家。同时，进一步摸清底数，力争建会率达到80%，入会人数明显提升。