党建引领是医院发展的基石。近年来,九江学院附属医院充分发挥公立医院党委的领导作用,2019年即严格执行党委领导下的院长负责制,修订党委和行政议事规则,把方向、管大局、做决策、促改革、保落实,将党的建设与业务工作相融合,医院发展步入快车道,多次在国家三级公立医院绩效考核中进入江西省前十名,稳居九江第一。医院先后荣获“全省先进基层党组织”“全省卫生系统行风建设先进单位”“江西省文明单位”“江西省抗击新冠肺炎疫情先进集体”等称号。
一、增强党建凝聚力 绘就发展“路线图”
1.在理论武装上再强化,凝聚奋进力量。医院坚持和加强党对公立医院工作的全面领导,严格落实“第一议题”制度,持续用党的创新理论武装头脑,引导全院干部职工将理论转化为工作中的指导思想,提升工作的使命感与责任感,不折不扣推动党中央决策部署落地落实,铸就忠诚底色。
2.在赓续文脉上再优化,擦亮文化名片。百年附院,百年征程,从1877年一路走来,九江学院附属医院始终牢记“全心全意为人民健康服务”宗旨,牢牢把握新时代卫生与健康工作方针,以党建文化为核心,结合医院历史与特色,打造“奉献 仁爱 诚信”的医院道德文化。将救死扶伤的职业精神和党的建设倡导的奉献精神深度融合,形成“以病人为核心”的价值观念。医院改造党建与医院文化长廊,落成石美玉雕塑,全方位展示医院文化理念,建设老百姓心中的健康附院、平安附院、和谐附院、幸福附院、智慧附院成为全院职工共同的价值追求。
二、激发党建创造力 下好发展“先手棋”
1.优化组织架构,建强战斗堡垒。根据医院科室设置和人员分布,合理设置党支部,确保党建工作覆盖到医院每个角落。逐步将原先的19个党支部调整为6个党总支、31个党支部,选优配强党支部班子成员,选拔业务能力强、政治素质高的党员担任支部书记和委员,使党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。建立健全党支部工作制度,规范“三会一课”、民主生活会和组织生活会、主题党日、民主评议党员、谈心谈话等党的组织生活制度落实,提升党支部的凝聚力和战斗力。
召开民主生活会
2.规范权力运行,推动融合共振。严格落实党委领导下的院长负责制,完善“三重一大”事项决策制度及党委会、院长办公会“两个议事规则”,坚持民主集中制,对重点工作、重点事项进行集体研究、决策,不断提升决策的科学性、规范性。制订医院章程,出台医院十四五发展规划方案,将党建工作纳入医院整体管理体系,建立党建工作考核评价机制,与科室绩效、个人评优评先挂钩。制订了《九江学院临床医学院/附属医院基层党支部参与科室重大问题决策制度》,从组织建设和制度建设上构建党支部参与科室管理决策规范路径,把支部建在科室上。
三、提升党建驱动力 点燃发展“红引擎”
1.永葆党员本色,凸显先锋作用。在临床一线、急诊急救、重点科室等关键岗位设立党员先锋岗,明确岗位职责和标准,要求党员亮身份、作承诺、当表率。疫情期间,医院成建制派出89名援湖北医疗队,56名队员递交了入党申请书,接收了37名入党积极分子,6名同志火线入党,党旗在一线飘扬。党委书记殷小平荣获江西省突出贡献中青年专家和国务院政府特殊津贴,其带领的神经系统疾病实验室获批九江市重点实验室;1人获全国劳模称号、1人获全国三八红旗手、1人获江西省三八红旗手、2人获“新时代赣鄱先锋”荣誉称号;医院4名专家获“九江市名医工作室”领衔人,先锋模范作用不断凸显。
2.精耕党建品牌,做优志愿服务。九江学院附属医院持续深化“党建领航·医路护航”品牌建设,开展“六进”义诊活动,各党支部与周边37个社区开展结对帮扶,年均开展各类活动80余次,服务群众近万人。深入开展“一支部一品牌”活动,组织党员医务人员深入社区、学校、农村等地开展义诊、健康宣教、医疗帮扶等志愿服务活动。常态化开展“如亲陪诊”志愿服务,年均参与时长3万余小时;创新开展九江市“救在身边”志愿服务项目,构建全覆盖社会急救体系。
四、彰显党建战斗力 争当发展“排头兵”
1.聚焦队伍建设,夯实人才支撑。医院实施“双培养”工程,注重在医疗一线、科研团队中发展党员,选拔优秀党员进行重点培养,深入推进“博士化”工程,始终把坚持政治标准放在党员发展首位,开展党员教育和培训,强化党性教育。通过加强党章学习,开展重温入党誓词、过“政治生日”等活动,提高党员综合素质和能力,博士和高级职称党员比例不断增加。同时,院党委积极整合医院内外资源,搭建人才培养平台,中国工程院院士樊代明、加拿大健康科学院院士宋伟宏等知名教授相继来院讲学,青年骨干有序赴华中科技大学同济医学院附属同济医院、北京安贞医院、上海长征医院、广州医科大学附属第一医院等国内头部医院进修学习,事业发展的人才支撑更加坚实。
2.完善激励机制,赋能人才活力。建立健全干部管理制度,推进干部到龄“切线”,修订完善干部任用管理办法和轮岗交流办法,不断优化干部队伍结构,激发队伍活力。修订科研奖励计划,鼓励开展科研创新。近五年,获批国家自然科学基金12项,科技部重点项目1项,省自然科学基金14项;共发表论文1300余篇,其中SCI 115篇,2篇发表在《Nature》的子刊,1篇入选ESI全球高被引论文;获江西省科技进步奖1项,江西省医学科技奖1项,医学检验技术获批国家级一流本科专业建设点,眼科学获批国家级课程,临床医学获批江西省一流本科专业建设点,1个团体、6名个人入选首批“浔城英才”计划,人才队伍的战斗力持续增强。
五、增强党建向心力 开出发展“千金方”
1.推动精益管理,提升服务质效。医院不断建立健全医疗质量指标体系及考核体系,反映收治难度的指标CMI不断增长,患者平均住院日、药占比、耗占比、平均住院费用持续下降。星夜兼程推进完成江西省脑血管病区域医疗中心建设,全省第一家顺利投入运营,配备复合手术室和直升机快速救援体系,涵盖神经内科、神经外科、神经康复、心血管内科、急诊、重症、手术介入室等急危重症学科群,服务能力大幅提升。相继开展动脉瘤弹簧圈栓塞术、帕金森病深部脑刺激术、无管化肺癌根治术、TAVI手术等地区或省内领先的新技术、新项目28项,技术实力明显增强。
2.创新服务模式,回应群众需求。完善服务功能,对皮肤科、体检中心、血透室、消化内镜室等科室单元进行重新布局,便利患者就医;设立全市首家医保医院一体化保障服务中心,扩展“一站式服务中心”功能;开设“药学”“麻醉”“静疗”“伤口造口”“减肥”“睡眠”等特色门诊,满足群众多样化的就医需求;加大信息化建设投入,自2020年疫情期间即搭建掌上医院和高标准建设江西省第一批互联网医院,提供更加便捷的自助式就医服务;积极推行门诊“一次挂号管三天”,全面落实检验检查结果互认;直面住院陪护难、居家护理难等痛点问题,启动“无陪护病房”试点和上门护理,服务患者更加优质。
六、聚合党建廉洁力 守好发展“责任田”
1.围绕监督执纪,筑牢廉洁防线。持续纠治医疗领域腐败和行业不正之风,深入推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争,以开展主题教育、党纪学习教育等为契机,把全面从严治党不断融入日常。建立廉洁文化墙,营造医院廉洁从业、风清气正的浓厚氛围,教育引导全院干部职工筑牢理想信念,提升不想腐的思想自觉。紧盯“四风”新形式、新问题,认真执行中央八项规定及其实施细则精神,推进日常监督走深走实,常态化开展警示教育、廉政提醒,抓早抓小、防微杜渐。
参观廉政教育基地
院区廉政宣教
2.突出常态长效,确保善治久治。高质量推进巡视、巡察、医保检查、审计发现问题的整改工作,形成一批制度建设成果。全面排查在“关键少数”、核心岗位、重点环节等方面风险点,对重点部门人群,新任干部,药械、耗材(试剂)供应企业进行谈心谈话、廉政约谈;定期组织医德医风查房、召开行风督察员会议,广泛听取社会各界人士的意见,并认真落实整改;用好用准监督执纪“四种形态”,加强党员教育管理监督,持续把“两个责任”落实作为党风廉政建设的有力抓手。为建立党风清正、行风清明、院风清朗、医风清新的清廉医院,为提升人民群众的获得感、幸福感、安全感而不懈努力。
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