大江网/大江新闻客户端讯 通讯员周扬锋报道：今年以来，都昌县南峰镇以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，迎难而上，主动作为，创新人才工作思路，做细做实一线人才服务保障工作，筑牢乡村振兴人才基石。

　　一是坚持党管人才。严格落实“一把手”抓“第一资源”，强化党管人才原则，健全人才工作机制，凝聚人才工作合力。成立南峰镇人才工作领导小组，镇党政一把手任组长，亲自抓。落实每位镇领导联系1-2名优秀人才制度，把人才工作纳入全镇党委、政府和各部门年终目标考核体系；进一步完善人才工作联席会议制度、联络员制度、人才学习考察等制度，为提升人才工作提供了强有力的制度保障。

　　二是坚持人尽其才。坚持“缺什么、用什么”的需求导向，根据其主要特长、技能、愿意提供的服务等将人才分类，逐一进行登记造册，建立人才信息库，实现信息资源的有效共享，适时培养储备一批优秀人才，充实到村“两委”班子或聘请为乡村振兴顾问，引导其在推动乡村振兴中贡献智慧力量。截至目前，共排摸出乡土人才88名，其中南峰籍在外工作人才41名。

　　三是坚持示范引领。坚持典型引路，运用宣传栏、互联网等媒体大力宣传在人才工作中呈现出的有影响、有特色、有内容、有效益的亮点和推进项目建设进程中涌现出的优秀人才先进事迹，张贴乡贤榜33处74人，塑造一批“乡土之星”，不断扩大乡土人才的影响力，让发现人才和塑造人才成为常态，激发党员、干部、人才、群众的干事创业热情。

　　南峰镇党委将继续全面贯彻落实党管人才政策，把人才工作作为乡镇经济和社会发展总抓手，聚焦重点项目，紧扣现实需求，突出平台建设，优化发展环境，大力营造爱才敬才、引才聚才的浓厚氛围，着力为经济社会发展提供坚强有力的人才支撑。