大江网/大江新闻客户端讯 通讯员周扬锋报道：近年来，都昌县南峰镇坚持从识别人才、培养人才、用好人才、留住人才四个方面下功夫，不断推动南峰镇人才工作纵深发展，为推动乡村振兴提供内生动力。

　　重摸排，在识别人才上下功夫。党委书记带头联系服务专家人才，真诚与专家人才交朋友、结对子。练就识才慧眼，镇党委每年开展一次在外乡贤摸排，建立乡贤人才库92人，46名退伍军人、致富能手等乡土人才进入村“两委”班子，33人当选为“两代表一委员”。

　　多模式，在培养人才上下功夫。依托镇委党校、现场教学基地等平台，开展专题培训，今年来，已开展培训2期，培训人次200余人。积极推荐高素质农民参与职称评审，不断激发本土人才活力。围绕豆参、天冬、红薯、金丝皇菊等主导产业，建立“田间课堂”，有的放矢地制定培训计划，培育高素质本土人才队伍，为乡村发展做好人才储备。

　　搭平台，在用好人才上下功夫。积极探索建立乡村本土人才贡献力评价机制，对发展产业、乡村建设、带领群众致富等方面有突出成绩的乡村本土人才，动员入党并纳入村“两委”后备力量进行重点培养，让他们尽可能地大施所能、大展才华、大显身手。对积极创新创业、真正想在农村干出一番大事业的人才，在土地流转、农业基础设施建设、金融信贷、农业保险、产业扶持方面给予倾斜。目前，南峰镇20名本土人才纳入村两委后备力量，18名本土人才向党组织递交了入党申请。

　　强保障，在留住人才上下功夫。突出政策扶持为核心。主动为返乡人才做好政策服务，发放政策汇编、协调上级部门，解决返乡创业项目发展难题，提供各级村级集体经济扶持资金。举办学习培训为抓手。以优化服务环境为保障。把服务返乡创业项目作为关键，为返乡创业人才提供一站式“保姆”服务，对需要入驻办企业的开辟“绿色通道”，提供证照办理的点对点咨询服务，最大程度减少审批手续和审批程序，让返乡人才“少跑路”。