人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。实现乡村产业、文化、生态、组织振兴，关键要靠人才来推动，而地区特色、资源、要素等有差异性，振兴的路径不尽相同，加快建立人才资源竞争优势，寻觅人才求贤若渴，培育人才无微不至，使用人才各尽其能，让人才动力注入发展引擎。

　　按需引才，优化“蓄水池”。乡村振兴，人才是魂。随着人才作用越来越凸显，在乡村振兴的过程中需要人才，更需要精准引才。不同地区发展程度不同，本地区域、资源、要素等情况不同，在引进急需人才时要“精准化”引入、做到有的放矢，不能为追求人才数量而忽视基层发展所需。要按照“缺什么、补什么”的原则，按需所引，提前摸排调研掌握基层一线发展所需的人才类型、人才数量、人才资源，并结合地方实际、自身短板、特色产业，全面配套和落实急需人才引进政策，让引进的急需人才都能用在刀刃上。人才的数量重要，质量也十分关键。要把好选人用人关口，通过实地考察、座谈了解等方式，既看素质能力，也察道德品质，真正把政治硬、能力强、业务对口的人引进来。

　　精准育才，打造“聚能环”。育才造士，为国之本。要坚持党管人才原则，不断加强对人才的政治引领，厚植爱国情怀、传承报国之志，把各类人才紧紧团结在党的旗帜下，要建立人才跟踪培养机制，坚持培养使用相结合、产学研相结合，“精准化”培养，既要吸引一批农业科技领军人才、高层次管理的人才，也要注重培养技能人才、乡土人才，确保人才培养覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进，分层分类建立“乡土人才库”，以技术带动后劲，以党性团结群众，充分发挥党员示范带动作用。要强化东西部、城乡之间的人才交流，丰富基层人才阅历，为人才成长搭好梯。组织开展好专业知识、职业技能等培训，深化人才到基层一线、项目现场实践锻炼，不断增强其生产水平、发展能力、致富本领，以本土乡村人才队伍的壮大为乡村振兴蓄势加油。

　　以用为本，跑出“千里马”。聚天下英才而用之，基础在“育”，关键在“用”，必须把用好用活人才作为人才振兴工作的核心，坚持人尽其才，才尽其用。要在全面了解人才的知识水平、专业特长、思维方式和性格特征的基础上，把人才放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的“精准化”对接；要善于挖掘本土优秀人才、返乡回流大学生、务工人员等，灵活交流沟通渠道，完善人才保障机制、联系帮带机制，让乡土人才“聚”起来。同时，健全选拔推荐机制，建立科学的监督考核机制，在人才帮扶工作的考核内容与结果运用上精准发力，在考核中检验各类人才的帮扶成效，并将人才帮扶成效与人才评价结合起来，促使帮扶人才真帮扶、帮好扶。对引进人才进行“大浪淘沙”、优胜劣汰，不发“铁帽子”，保持人才队伍“一池活水”。

　　诚心留才，打造“新高地”。盖有非常之功，必待非常之人。基层一线条件相对艰苦，工作相对复杂，如何让人才留得住关系着乡村的长远发展。硬环境方面，加快推进乡村医疗、教育、卫生、体育、交通等公共服务设施建设，优化生活工作生态环境。同时，要进一步完善人才服务机制，出台人才住房、医疗、政务服务等配套服务政策，把教育资源、技术资金、科研经费向乡村倾斜，切实解决好“枪”与“子弹”的问题。软环境方面，要营造尊才爱才氛围，宣传典型，关心典型，以礼遇人才、成就人才，要在感情投入上做文章，多往人才那儿跑一跑，多和人才交交心，提供“精准化”服务，坚持问题导向、需求导向，按照差异化原则，区别对待、因人而异，及时了解人才的内心状况，点对点提供政治激励和人文关怀，营造更加尊重知识、尊重人才的良好氛围，让人才有归属感。(中共江西德安县委组织部 陈义剑)