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“量体裁衣”激活人才“一池春水”

2022-02-28 14:51:27   作者:陈义剑  编辑:虞倩   来源:大江网/九江头条客户端

  人才兴则乡村兴,人气旺则乡村旺。实现乡村产业、文化、生态、组织振兴,关键要靠人才来推动,而地区特色、资源、要素等有差异性,振兴的路径不尽相同,加快建立人才资源竞争优势,寻觅人才求贤若渴,培育人才无微不至,使用人才各尽其能,让人才动力注入发展引擎。

  按需引才,优化“蓄水池”。乡村振兴,人才是魂。随着人才作用越来越凸显,在乡村振兴的过程中需要人才,更需要精准引才。不同地区发展程度不同,本地区域、资源、要素等情况不同,在引进急需人才时要“精准化”引入、做到有的放矢,不能为追求人才数量而忽视基层发展所需。要按照“缺什么、补什么”的原则,按需所引,提前摸排调研掌握基层一线发展所需的人才类型、人才数量、人才资源,并结合地方实际、自身短板、特色产业,全面配套和落实急需人才引进政策,让引进的急需人才都能用在刀刃上。人才的数量重要,质量也十分关键。要把好选人用人关口,通过实地考察、座谈了解等方式,既看素质能力,也察道德品质,真正把政治硬、能力强、业务对口的人引进来。

  精准育才,打造“聚能环”。育才造士,为国之本。要坚持党管人才原则,不断加强对人才的政治引领,厚植爱国情怀、传承报国之志,把各类人才紧紧团结在党的旗帜下,要建立人才跟踪培养机制,坚持培养使用相结合、产学研相结合,“精准化”培养,既要吸引一批农业科技领军人才、高层次管理的人才,也要注重培养技能人才、乡土人才,确保人才培养覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进,分层分类建立“乡土人才库”,以技术带动后劲,以党性团结群众,充分发挥党员示范带动作用。要强化东西部、城乡之间的人才交流,丰富基层人才阅历,为人才成长搭好梯。组织开展好专业知识、职业技能等培训,深化人才到基层一线、项目现场实践锻炼,不断增强其生产水平、发展能力、致富本领,以本土乡村人才队伍的壮大为乡村振兴蓄势加油。

  以用为本,跑出“千里马”。聚天下英才而用之,基础在“育”,关键在“用”,必须把用好用活人才作为人才振兴工作的核心,坚持人尽其才,才尽其用。要在全面了解人才的知识水平、专业特长、思维方式和性格特征的基础上,把人才放在最能发挥其特长的岗位,实现人与岗的“精准化”对接;要善于挖掘本土优秀人才、返乡回流大学生、务工人员等,灵活交流沟通渠道,完善人才保障机制、联系帮带机制,让乡土人才“聚”起来。同时,健全选拔推荐机制,建立科学的监督考核机制,在人才帮扶工作的考核内容与结果运用上精准发力,在考核中检验各类人才的帮扶成效,并将人才帮扶成效与人才评价结合起来,促使帮扶人才真帮扶、帮好扶。对引进人才进行“大浪淘沙”、优胜劣汰,不发“铁帽子”,保持人才队伍“一池活水”。

  诚心留才,打造“新高地”。盖有非常之功,必待非常之人。基层一线条件相对艰苦,工作相对复杂,如何让人才留得住关系着乡村的长远发展。硬环境方面,加快推进乡村医疗、教育、卫生、体育、交通等公共服务设施建设,优化生活工作生态环境。同时,要进一步完善人才服务机制,出台人才住房、医疗、政务服务等配套服务政策,把教育资源、技术资金、科研经费向乡村倾斜,切实解决好“枪”与“子弹”的问题。软环境方面,要营造尊才爱才氛围,宣传典型,关心典型,以礼遇人才、成就人才,要在感情投入上做文章,多往人才那儿跑一跑,多和人才交交心,提供“精准化”服务,坚持问题导向、需求导向,按照差异化原则,区别对待、因人而异,及时了解人才的内心状况,点对点提供政治激励和人文关怀,营造更加尊重知识、尊重人才的良好氛围,让人才有归属感。(中共江西德安县委组织部 陈义剑)

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