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九江经开区:打造四个平台培育人才 营造四种环境留住人才

2022-01-13 10:59:30   作者:范维、包四华  编辑:晏娇丽   来源:九江经开区发布

  从创新驱动到高质量发展,离不开的是人才。近年来,九江经开区围绕全区经济和社会发展目标,在人才开发工作中,集合全区智慧,积极打造人才高地,采取项目带人才、人才带项目、人才带人才、政策引人才等多种方式,着力打造四个平台培育人才,全力营造四种环境留住人才,努力创造人才辈出、人尽其才的良好环境,人才工作和人才队伍建设取得了长足进步,创新、创业人才经济贡献率不断提升。目前,全区共有各级各类专业技术人才近2万人,他们奋战在一线,为再创九江辉煌,再现九派荣光贡献经开区的人才智慧力量。

  打造四个平台 为人才“造势”

  人才是推动事业发展的核心因素,为确保人才脱颖而出,人尽其才、才尽其用,九江经开区形成了由区党工委统一领导,区组织和人力资源部牵头抓总,有关部门密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局,并通过打造“四个”平台,给人才创造良好的发展平台。

  ——打造引才平台,利用优惠的政策引进人才,用柔性引才方式引进人才。鼓励企业多种方式引进人才,把引才引智的触角延伸到市外、省外、国外,使引进人才的数量、结构、分布与人才发展目标、产业调整、经济增长相适应;另一方面用重点项目建设引进人,做到产业聚才,项目招才、柔性引才,并充分体现人才价值,从而推动项目建设的发展。在区党工委人才办的“牵线搭桥”下,德福科技今年申报的市“双百双千”人才工程3人均为新引进的90后博士。

  ——打造中介平台,充分发挥区内各人资机构的中介组织作用,采取“中介站台,政府补台”的方式促进人才市场、劳动力市场和各类人才中介机构互促壮大,形成信息互通、功能互补的人才流动服务体系;建立健全人才兼职政策,实施人才的“深度开发”,发挥柔性引进人才的辐射带头和横向合作功能。积极组织辖区企业参加省市和东北、西北各大专院校的人才交流大会,广泛争取和吸纳人才。今年以来,已组织全区134家企业参加省市两级的“云招聘”专场引才活动2次,区内招聘78场,集聚更多人才来九江经开区创新创业。

  ——打造培养平台,通过开启“科研院所引才聚智,项目合作柔性聚智,载体创新衍化聚”新模式,联合厦门大学、江西理工大学、九江职业技术学院、九江职业大学、江西机电职业技术学院等高校,引进高端人才团队建立产学研协同创新机构,既实现科技成果转移和产业化,又服务中小企业技术升级、产品研发、工艺设计和流程优化等,为提升区域产业竞争力,服务经济高质量发展注入强劲动力。

  ——打造资源平台,就是充分发挥高层次人才产业园和区人力资源产业园辐射影响和聚合引领作用,依托该区产业链发展规划,采取高层次人才产业园和区人力资源产业园物理共建,分园协作的方式提升整体软环境。按照市场主导、政策创新、政府推动、资源共享、重点突破、分步推进的工作思路,通过人力资源服务+互联网、人力资源服务+大数据,人力资源服务+创新创业等途径和手段,逐步构建有利于充分发挥人力资源服务业在促进就业、集聚人才、优化人力资源配置、促进创新驱动和产业转型升级优势的人力资源服务平台。目前两园已确定意向入驻企业18家,完成营收6.023亿元,完成税收4881.20万元,帮助451家用人单位实现就业和流动人数15832人。为应对疫情用工荒,落实“六稳”“六保”工作提供了坚强人才支持,进一步为服务全区实体经济,促进全区产业转型升级和动能转换贡献了力量。

  营造四种环境 为人才“暖心”

  人才成就事业发展,事业发展造就人才。栽下梧桐树,方可能引来金凤凰。这些年,九江经开区通过营造积极的拴心留人环境,确保人才留下来。

  ——创造良好政策环境,通过营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、鼓励创新的人才环境,形成人尽其才、才尽其用的人才机制。用制度来吸引人才,用事业、感情、待遇和高质量的培训留住人才。让人才有满意的岗位,使其感到工作有前途、有成就感。让人才有关心其成长和进步的工作环境,使其感到温暖,从而激发他们的工作热情以创造优良的业绩。让人才有优良的待遇,使其生活安定。让人才得到应有的培训,使其对自己从事的工作有认同感。通过优惠的政策刚性引进人才。在身份、户籍、子女就学等辅助问题上加大补偿力度;坚持不求所有、但求所用,广泛引进域外人才;通过用项目选人,推动项目建设的发展;充分发挥人才中心作用。组织企业参加省内及其他各地人才交流会,广泛引进人才。

  江西如洋精密有限公司在区党工委人才办的帮助下,提供了近3000平方米的科研办公场所,公司依托政策扶持,积极开展转型升级,目前已与多家国内院校签订合作协议,产品获得过江西省科技进步二等奖,科技部创新创业大赛优秀奖,拥有ISO9000质量体系证书,发明专利5项,实用新型专利近40项,软件著作权31项。

  ——完善人才培养环境,建立政府、企业、个人三方负担的人才培训投入体制,保证人才培训经费的落实。针对各类人才队伍的实际情况,制定科学、合理的培训计划和措施,分层次进行新知识、新技术、新信息、新技能为主要内容的培训。通过有效的培训,提高存量人才的整体素质,以改善知识结构、增强创新能力。大力开展优秀年轻干部到基层一线、招商一线、乡村振兴一线挂职锻炼,与九江学院,九江职业大学,九江职业技术学校,江西制造技术学院,南昌工程学院开展签订和续签“高校毕业生实习、就业服务合作协议”,为本省高校毕业生更高质量就业与企业所需要提供智力和人才支持提供更直接的衔接。针对电商人才、旅游人才、农村实用人才开展了形式多样、资料丰富的培训,大大提升了本土人才的综合素质与技术本事,2021年上半年共培训各类人才5000余人次,为推动全区高质量跨越式发展注入了源源不断的人才和技能新动能。

  ——营造良好引才环境,针对全区产业结构和特点,九江经开区出台系列政策鼓励人才开展科研研究和成果转化,对在经济建设和社会事业发展具有突出贡献的优秀人才出巨资予以奖励。在区党工委人才办的帮助下,依据有关政策规定,为全区企业专业技术人才破格评审职称,2020年有1名企业高管直接认定正高职称,为企业的发展、提供了人才需求的保证服务。围绕全区的项目建设,积极主动跟踪服务。针对全区重点工业项目,深入开展了人才需求调查,组织园区企业参加了2021届高校毕业生暨第三届“赣鄱名企”专场人才招聘会、江西高层次人才招聘活动,全年共引进省级以上专家级人才9人,其他各类人才近1200人。九江经开区还对29名优秀大学生进行了生活费资助发放,集中兑现了新引进人才首套房购房补贴11人共计11.6万元,为2批次17名优秀人才申报九江市“人才绿卡”。

  ——提升载体创新环境。在人才的助推下,企业的发展有了进一步的提升,目前全区高新技术企业144家;科技型中小企业150家。区内德福科技被认定为潜在独角兽企业,龙腾生物、安天2家企业被认定为潜在瞪羚企业。全区共建有工程技术研究中心、重点实验室、新型研发机构等科研平台共21家。建有孵化器、众创空间共14家,形成了以国家级双创平台为引领,省级双创平台为支撑,市级双创平台为补充的优势互补的双创发展格局。

  人才培养的丰硕成果,有力支撑了经济发展。在多方人才的共同努力下,助推了一批又一批的企业走出发展瓶颈,德福科技和厦门研究所通过人才交流、人才智慧等活动,公司克服疫情影响等不利情况,其产值同比去年提升了近50%,一批人才在企业竞争发展中脱颖而出,成为闪耀的“明星”。

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