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都昌县:“三个突出”抓实组织工作(图)

2021-08-27 09:09:22   作者:吴招福  编辑:晏娇丽   来源:大江网/九江头条客户端

  大江网/九江头条客户端讯 通讯员吴招福报道:今年以来,都昌县委组织部全面贯彻新时代党的组织路线,围绕大局,聚焦主业,抓实工作,取得新成效。

  突出强基固本,系统推进基层组织建设。深化基层党建“三化”建设成果,300个村(社区)建成“一站式”便民服务中心,全面规范“五室两站两中心”,全面落实村(社区)干部集中办公。按照“1+5+X”共建机制,以在职党员到社区结对共建作为主抓手,落实好“一委一居一中心”模式,打造了都镇白洋垅社区等一批党群服务中心。强化党员教育管理实效,持续提高党员队伍建设质量,七一前夕高质量完成新发展党员610名。坚持党建引领村集体经济高质量发展,采取“支部+专业合作社+基地+产业大户+贫困户”等模式,培育集体经济收入100万元以上村1个、30万元以上村6个,20-30万元村22个,中馆镇银宝村成为全县首个集体经济突破100万元的集体经济强村。“两新”党组织管理全面提升,持续开展“双强六好”星级创建活动,选派退二线党员领导干部担任“两新”组织党组织党建工作指导员,县工经联党支部、县蓝天救援队党支部创建为全市“双强六好”五星级党组织。出台《村(社区)“两委”换届选举工作全程纪实考核办法》,高质量完成村(社区)“两委”换届选举,村(社区)党组织书记平均年龄42.97岁,“一肩挑”达到97.32%,较换届前上升了47%。

该县党员干部在防汛大考中践行使命担当

  突出政治标准,锻造高素质干部队伍。制定出台《都昌县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》,坚持政治上关注、精神上鼓舞、工作上关心、经济上奖励、生活上关爱,制定10条硬核举措,始终把基层一线、项目一线和急难险重岗位作为锻炼干部、提升能力的“主阵地”,促进年轻干部在乡村振兴、招商引资、疫情防控等急难险重岗位锻炼,丰富经历、磨砺成长,充分调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性。落实新时期好干部标准,坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向,顺利完成乡镇领导班子换届工作。积极开展“深入一线走近干部”活动,注重从政治素质、业务水平、担当作为等一贯表现中近距离识别优秀年轻干部,真正把好苗子发现出来、推荐上来。健全干部选拔任用监督工作联席会议制度,制定出台了《都昌县干部选拔任用监督工作联席会议工作规程》,完善干部监督工作协调机制,增强干部监督工作合力。

  突出服务发展,全面提升人才工作水平。积极探索切合都昌发展实际的人才工作之路,制定并施行《都昌县关于加强人才引进培养工作暂行办法》《都昌县关于鼓励人才科技创新实施办法》《都昌县引进党政人才和专业技术人才实施办法(试行)》等政策,为助推全县经济社会高质量发展提供政策保障和人才支撑。深化产才融合,嘉博生物刚性引进1名博士。深化院地、校企合作交流,鄱阳湖中医药农业产业研究院顺利挂牌。14家企业入库江西省科技型中小企业,2家企业入选江西省产融合作主导产业重点企业。成功举办“云起九江数创未来”电子商务培训,大力培育数字经济人才。优化人才环境,简化规范人才招聘、评价、流动等环节审批手续,对人才落户实行多样化、一站式服务。首批24套人才公寓正在进行精装修,预计下半年可实现拎包入住。加大优秀人才宣传力度,涵养好人才生态,不断增强人才归属感和幸福感。

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