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九江经开区“打好三张牌”做大完善人才生态链闭环

2020-11-23 19:23:00   作者:吴思思、范维  编辑:晏娇丽   来源:大江网/九江头条客户端

  中国江西网/九江头条客户端讯 通讯员吴思思、范维报道:引人才、育人才、留人才是工业经济发展的重要支撑,也是当前稳定工业经济增长的重要抓手。九江经开区全力实施人才战略,在人才供应和交流上“打好三张牌”,为推进经开区产业链发展提供人才支撑。

  第一张牌:强化重才意识,树立求才导向。

  经开区坚持党管人才原则,充分发挥党工委统揽协调功能。加强党对人才工作的统一领导,切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责,重点抓好人才发展的宏观谋划,抓好重要政策统筹和重要制度安排,抓好重大人才工程的组织实施。牢牢把握人才工作的根本原则,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,确保人才工作始终沿着正确的政治方向推进,不断增强人才工作的针对性和实效性。

  推动人才工作目标责任制,形成人才工作同频共振的合力。始终坚持目标导向、问题导向、需求导向,坚持人才发展与创新引领开放崛起战略同步谋划,同步推进,科学分析本区域对人才的多样化、差异化、个性化需求,促进人才工作与区域发展战略有效对接,引导和支持各地因地制宜开发人才,依托区域优势打造特色人才集聚群。大力实施“智汇经开”引才工程,在聚才、铸才、扶才、优才和服务团队建设上下功夫。依据产业链客观需求出台相应的人才政策,承担工作任务,不断提升人才服务发展战略的精准度和科学性。

  建立高质量人才服务机构,形成完善管理体制和工作体系。健全完善政府人才管理服务权力清单、责任清单,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批事项。充分保障和发挥用人单位的自主权,科学落实职称制度改革措施。积极发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、竞争和价格机制,促进人才有序流动。要坚持把市场运作、市场评价、市场孵化有机结合起来,积极发展专业性、行业性人才市场,不断发展培育各类专业社会组织和人才中介服务机构,进一步放宽人才服务的准入限制,让市场在人才资源配置中的决定性作用发挥得更顺畅、更充分、更有效。要创新政策制度,

  第二张牌:改进引才模式,提升聚才实效。

  经开区配套产业推动人才布局规划,建立专项人才项目载体信息库。人才生态链和产业链是共生关系,定期统计人才需求信息并及时公布,则是保障开发区“三重要三巩固”产业发展的血液和基石。坚持不求所有、但求所用的原则应该长期作为信息收集的底线原则,分类收集人才信息,兼容本、专科生和中高层次人才信息的整理归档和动态管理,强力推进人才高地建设工程,通过各类人力资源机构的信息共享,统筹兼顾人才信息的更新和完善,通过架构人力资源产业园和人才创业双创示范基地解决人才交流和人才提升,引入大数据和人才模型对区域内人才构成和现状开展分析研判,为党工委的经济运行研判提供客观依据。

  完善政策体系简化办事流程,推动人才事项线上线下一网通。当前“最多跑一次”改革已全国推广,深化做好人才事项服务和政策解答也成为了制约经开区人才政策对象和宣传的瓶颈问题。如何实现“审批事项最少、办事效率最高、政务环境最优、人才获得感最强”成为了人才环境打造的一项重要环节。当务之急就是要抓紧做好人才事项“统一标准”的办事流程规范,要坚持从人才找政府办一件事的角度出发,进一步明确“一件事”的定义和内容。对涉及多事项、多环节、多部门的“一件事”进行再梳理,尽快编制形成新的“一件事”办事指导目录,抓紧向社会公布。同时抓紧制订人才事项实施细则和操作规范,公布“一套办事指南”,规范“一个工作流程”, “人才办牵头办,成员单位具体落实”的长效机制。优化办事流程。依托“赣服通”和江西人才云系统,捋清材料,优化流程,缩短办理时间,积极推动网上全程办理,事项结果邮件回复。

  改善人才生产生活创新环境,激发人才创新创业的主观动能。人才的成长依赖于环境,人才的竞争取决于环境。我们要遵循人才成长规律,积极营造“四个尊重”的良好氛围,努力形成人尽其才、才尽其用的生动局面。始终把人才的困难和需求挂在心上,对他们多关心、多帮助、多支持,最大限度地为他们解决子女教育、医疗保健、社会保障、家属就业等难题,让他们凝神聚力、心无旁骛地干事创业发挥作用。

  规范设立人才能效评估体系,确保用好用活产业链配套人才。按照中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》总要求,我们要用科学的人才分类评价机制科学培树正确的用人导向、市场导向和机制导向,坚持科学公正,服务发展,围绕产业链布局突出品德评价,能力评价和业绩评价的正向激励机制,坚决克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向,着力解决评价标准类别单一,评价主体不够专业、评价周期设置业余、评价渠道不够畅通等弊端,真正实行代表性成果评价与阶段性创新评价相融合。在保障用人单位自主权的基础上,进一步健全市场化、社会化评价体系,优化公平公正的评价环境,真正做到把人才评价纳入产业链人才生态化闭环中来。

  设立急需引进人才绿色通道,超规做好人才引进和平台搭建。人才是稀缺资源,抢人大战也不是今天刚开始,对急需紧缺的特殊人才,必须抓紧开辟专门渠道,实行特殊政策,实现精准引进。同时鼓励社会力量参与人才引进,坚持请进来和走出去并重、引资和引技引智并重,不拘一格汇聚高层次人才资源,对高层次人才实行“来者不拒”“零门槛”引进,开通“绿色通道”,简化手续,努力做到随到随聘、随聘随用,及时兑现高层次人才待遇。集合全区优势产业、优势企业和优势学科,搭建科技攻关、产品研发和成果转化载体,政府出资入股支持有条件的企业建立研发机构,吸引使用当地优秀人才,全方位提升政企科技合作水平,对引才工作成效显著、引进人才作用明显、科研成果及转化效益突出的平台载体,根据相关政策依据进行奖补,最终提升人才引进工作的整体效能。

  第三张牌:筑牢渴才环境,营造惜才氛围

  经开区打造开放公正包容引才环境,构建完善的人才服务生态体系。人才政策极易被模仿复制,中西部地区在财力物力上更加不占优势,但人才生态始终才是持久竞争力。聚天下英才而用之,须以一流的人才生态为依托。只有营造一流人才生态,加快构建全方位、全周期的人才服务生态体系,让人才拥有“如鱼得水”的环境,才能让更多人才向往、融入、扎根。环境好,则人才聚、事业兴,落户、住房、资金支持这些优惠政策固然诱人,但从长远看,城市对人的吸引力更体现在看不见的人才生态上,如“清”“亲”的政商关系、完善的公共服务、公平公开的竞争规则、开放包容的文化氛围等,这些因素才是真正构筑人才高地的决胜密码。而打造“魅力之城”、“创业之城”、“和谐之城”的重要性日益凸显,也更需要大家予以充分重视。

  深化党工委联系专家工作体制,建立一对一双向联系机制。党工委领导带头做到“用“加个微信”拉进关系,用“发个信息”效率解决”。党工委主要领导率先垂范,部门领导和分管领导跟进对接,形成开发区党工委联系专家工作体制的新业态,新举措,是我们下一步的工作目标,建立政策形势通报、专家建言献策等机制,组建专家咨询委员会,定期举办高端论坛,切实把优秀人才凝聚到各项事业中来。党工委主要领导年度扎实做好“五个一”工程(即:过节电话问候一声、生活困难招呼一声、政策出台通报一声、奖励成就祝贺一声、参政共建咨询一声)也将整体提升人才服务和激励的层面和效能。

  开设人才政策办事咨询热线,建立有事必应有难必帮工作机制。工作当中我们发现,人才事项办理的首要问题是各类人才对人才政策的不了解,对办理流程的不掌握,对阅办材料的不知情,而加快服务体系“透明化”和“便捷化”则一只是我们兑现服务的首要关口,如何让人才“打个电话就能了解政策,发个邮件就能解答疑问”是我们人才工作的第一关,通过完善集教育、卫生、房管、公安等服务资源在内的APP服务平台和咨询热线,能很好的解决这个问题,通过拓展筹建人才综合服务指挥中心,打造“一网一热线一平台”,实现服务进度实时跟踪、存在问题及时反馈、服务质量全程监控也将成为我们人才服务纳入产业链的重要一环,需要抓紧研究上线。

  通过线上线下开展人才专栏,打造契合产业布局的人才新闻链。配合产业发展战略加强对人才工作典型经验的宣传推介,精心策划设计宣传主题,加强对优秀人才、名家名匠的宣传,讲好经开区“人才故事”,依托产业链布局做强人才宣传机制力量,贯彻落实各项人才工作方针政策。推广宣传产业链动态和人才新政,树立识才、爱才、敬才、用才的社会风气,强化人人皆可成才、人人尽展其才的人才思想理念。打造政企人才朋友圈,定期发送人才资讯和政府大项工作进展情况,宣传交流人才工作典型经验和做法,在全区营造尊重人才、爱护人才和人人争相成才的良好氛围。加大人才奖励表彰力度,让作出贡献的人才有成就感、获得感,培树全社会识才、爱才、敬才、用才的良好风尚。

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