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旗帜的力量——以坚强组织保证助力九江率先发展

2018-11-08 10:40:20   作者:傅五七、胡蕊蕊  编辑:张璐   来源:九江日报

  二

  事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。市委十一届六次全会指出,我们需要的干部,不是欺上瞒下、表里不一的干部,不是碌碌无为、得过且过的干部,不是眼高手低、只说不做的干部,不是畏难避事、明哲保身的干部,不是办事拖拉、推诿扯皮的干部。市委的导向是鲜明的,只要埋头苦干、干出了成绩,群众会说你好,组织会说你行;对表现优秀的年轻干部,一定不唯资历大胆使用;对那些搭天线、找关系,制造小道消息、传播政治谣言,不干实事、老揣摩“人事”,无事生非、恶意诽谤、扰乱人心的,一定坚决查处。

  理想信念,是领导干部精神之“钙”,是思想之元和为政之本。九江市始终坚持贯彻中央和省委关于干部选任培养的标准,挑选培养了一批“不忘初心”、政治过硬的党员干部。共青城市委常委、政法委书记邹隆茂吃苦耐劳,辛勤耕耘,默默奉献,在共青城这片红色的热土上,遍布着他担当实干的脚印,留下了他为民务实的情怀。当地的老百姓都说,邹隆茂稳重担当、勤勤恳恳、兢兢业业、踏踏实实,是一个为民务实、帮助群众解决问题的实在人。像邹隆茂这样的干部,是九江市培养造就忠诚干净担当干部队伍的典型。

  宝剑锋从磨砺出。九江市坚持把最优秀的干部放到最关键的岗位,有力激发广大干部干事创业、竞相赶超的新活力。市委出台了《关于激励干部改革创新干事创业的实施办法》,明确了21条激励措施、12种免责情形,旨在为敢想的人“鼓足劲”,为敢干的人“加满油”,为试错的人“卸包袱”。九江市还紧紧围绕党的十九大、项目建设、长江经济带发展战略、乡村振兴发展战略、环境保护等内容开展教育培训活动,选派5名优秀年轻科级干部到团中央、团省委、省政府驻京办等上级单位挂职锻炼;选派20名优秀年轻干部赴招商引资、驻外机构、服务经济部门、工业园区和信访维稳等“五大平台”挂职锻炼;选派2名新提任的副县级干部和8名科级干部到市信访局挂职锻炼;选派14名九江银行支行行长就地挂任县(市、区)政府副县长。

  在干部选拔任用上更加规范,九江市对一些重要岗位领导干部及时进行调整,激发了干部队伍干事创业的活力。积极推进优秀年轻干部队伍建设,摸清年轻干部底数。同时,对拟提拔或进一步使用的干部,严格落实干部任用“凡提四必”的要求,事前充分听取廉政、计生、综治等方面意见,审查不过关的,一律暂缓任用。

  人才聚,事业兴。九江市加快调整人才发展战略,高规格调整人才工作领导小组,组长调整为市委书记担任,市长担任第一副组长,成员单位由29个增加到33个,人才发展专项资金由1000万元增至3000万元。市委、市政府出台《九江市人才新政30条》,配套出台“1+N”人才政策文件,人才服务措施更加完善。同时,九江市不断完善人才平台建设,全市有29家院士工作站,建站数量列全省第一,柔性引进了印遇龙、曹福亮、顾国彪等一批国家级顶尖人才,为九江创新创业增添了动力。开展产业人才需求大调研,进一步摸准了产业人才需求结构,增强了引才育才的针对性和精准性。

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