您当前的位置 : 中国江西网首页  >  九江频道  >  社会民生

国庆长假一天未休却没加班费 “荷语”服装店员工愤而投诉

2018-10-10 07:49:36   作者:李超铭  编辑:张璐   来源:浔阳晚报

  国庆长假结束了,很多人已经休完假回到工作岗位中,然而,也有不少人因为没有获得应有的假期而烦闷。“我国庆节一天都没有休息,但老板却说没有加班费。”8日,在一家服装店从事销售工作的蓝女士向记者反映,她在国庆节期间不但不能休假,还拿不到加班工资。

  市民:服装店老板不发加班费

  据蓝女士介绍,今年7月份,她来到步行街一家名为“荷语”的服装店从事销售工作,每个月的工资是1800元加上销售提成。由于从事销售行业,越是节假日就越是繁忙。蓝女士说,上个月过中秋节时,老板就表示没有办法给她放假,她只得守在店中过节。

  “店里有两名员工,老板有时也会在店里,但除了我以外,她们都不是本地人。”蓝女士称,国庆节前,老板和另一名员工表示要回家过节,这让蓝女士很是气愤,不过为了能够领到更高的工资,她还是同意了。“这个国庆节期间,我一天都没有休息,店里的销售情况也不错。”蓝女士表示,但令她更加气愤的是,老板回来后,称没有加班费。为此,蓝女士多次与老板协商,但对方均表示过节期间的销售提成是蓝女士一人独领,因此不会发放加班费。

  律师:可向劳动监察部门投诉

  对此,九江一名律师表示,根据中华人民共和国劳动法的规定,因生产需要,经劳动部门批准可实行其他休息制度,但并不意味着没有假期,仍须按照以下标准发放加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  “全年月平均计薪日为21.75天,即便是按照1580元的最低工资标准计算,一般情况下,10月1日至3日加班的工资不得低于653.8元(1580÷21.75×300%×3);10月4日至7日加班的工资不得低于581.1元(1580÷21.75×200%×4)。”律师表示,蓝女士既上白班又上晚班,应该按照月平均计薪时数174小时和实际上班时间来计算加班工资,而且如果7天全部加班,则涉嫌违反劳动法。

  律师表示,蓝女士可向劳动监察部门进行投诉,还可以申请劳动仲裁,如果担心因此而被“炒鱿鱼”或“刁难”,也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求继续履行合同,或要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。

订江西手机报:电信、联通用户发短信JX到10626655,移动用户发短信JXB到106580009,3元/月
相关新闻
点击排行

稿件请投:zgjxwjjpd2015@163.com

中国江西网九江分站新闻热线

座机:0792—8275110
手机:13979262927

热忱欢迎广大网友提供新闻线索!

中国江西网九江分站【联系方式

江西网警在线
互联网经营备案登记-红盾标志